北京房地产开发有限公司北京物业管壬理有限公司钧鉴：北京 - 员工手册 谨向台端附上我司拟订的《北京-员工手册》（范本）（详见附件），供贵司参考。贵司可根据 物业管理公司之实际情况，作相应修改、补充.。如有任何提问，请随时致电我司。顺颂商祺物业管理部物业经理二零零零年四月十二日专人呈递页攵：1+29员工手册（范本）总经理致词第一章人事宗旨第二章管理处简介第三章管理处架构图第四章劳动条例第五章管理规则第六章劳动福利制度第七章纪律及处分第八章 公事处理程序第九章安全守则员工手册回执总经理致词第一章人事宗旨管理处的管理目标是成为一个高效率、服务全面且不断求进的 服务中心。员工是管理处的重要财产，是为管理处辛勤工作，具有良 好的素养，富有活力和制造力的团队。管理处的宗旨是：一员工无论从事何种工作，均是同等重要。一每个员工都必须受到尊重和承认。一每位员工要努力减少支出，降低成本，在工作中严于律己，帮助 管理处不断提高公众形象。一管理处的员工都是经过认真选择，量才录用，并安排在与其能力 相适应的工作岗位上的。一管理处为员工提供与其工作相适应的酬劳和补贴，提供各种培训 课程，以及个人的专业进展机会，为员工提供良好的工作条件， 根据工作表现给予员工奖励和处罚。一管理处将努力为员工提供进展机会，并通过培训丰富员工的专业知识和提高技能，为员工不断进展制造条件。第二章管理处简介第三章管理处架构图第四章劳动条例4.1 劳动制度根据中外合资企业劳动管理规定，管理处所录用的员工均实行劳动合 同制。4.2 招聘原则管理处招聘员工的原则，在于申请人是否符合招聘职位的条件，并以 该职位的实务知识作为考核录用的标准。4.3 受聘手续所有员工都必须按管理处相关规定，提供个人身份的资料、文 件及近期体检合格表等，并且办理入职手续。员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确，如有隐瞒及虚报，一经查实，管理处可根据情节处罚或解除劳动关系。体格检查员工入职前必须在指定的医院进行体检。合格后，方能被录用。员工 体检将每年进行一次。4.5 工作时间管理处实行定时工作制及综合计时制的工作制度。4.6 超时工作如有工作需要，管理处可要求员工超时工作。超时工作按国家相关规 定给予补休或发放加班工资。部门主管及以上级员工除外4.7 升职管理处将尽量提升胜任的员工至较高职位。升职主要依据员工的工作 表现、业务水准、品德及学识等。晋升后首三个月属试升性...
