皮箱、包制造企业规章制度 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午 9 时至 12 时，下午 2 时至 6 时。(假如周末加班，那么就是上午九时 30 分至 12 时，下午 2 时至 5 时 30 分。) 2.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3 员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2 员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以 100 元罚款; 2.3.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》（略），注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存; 2.3.4 公司考勤员：人事专干、文员; 2.3.5 迟到早退的处罚： 考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计 5 次以上(含)9:00 以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10 次以上(含)9:00 以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过 15 分钟不足 1 小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200 元/次 部门经理级：150 元/次 部门主管级：100 元/次 部门专员级：50 元/次 部门文员级：40 元/次 员工级：30 元/次 2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的 70%，并给予警告一次。 2.5 缺勤：下列情形按旷工处理： 2.5.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4 超过 1 小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5 请假原因不属实者。 2.5.6 旷工的处罚：根据月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 3.员工...
