目前注册会计师薪酬如何在不同的城市，注册会计师月薪和待遇存在很大差异。一般在一线城市，像北京、上海、深圳等，应届毕业生即使还未考完全科大概也有 5000 左右的月薪，而工作一到三年之后，做到主管级别一般可以有 1 万以上的月薪，工作超过 5 年，假如可以升上经理级别，2、3 万月薪很普遍。当然这是在一线城市，假如是在二三线城市，待遇会相应减少。但总体来说，注册会计师在各地的待遇还是非常不错的，而且职业进展路径清楚，大有可为。 一、内外资事务所高级经理层年薪差距近 40 万 在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常显然。一般会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。依据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4 万元和 36.5 万元。在上海和北京的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过 85 万的也比比皆是。此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为 48.1 万和 22.8 万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过 55 万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素养要求的不同，内外资公司的薪酬差距依旧显然，年薪中位值分别为 23.6 万元和 12.3 万元。 二、审计职类薪酬水平领跑 审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。依据众达朴信数据报告显示，以专业经理层级为例，审计经理年薪范围为 24.8-58.7 万，造价和〔税务〕业务经理紧随其后，薪酬范围分别为 22.8-52.5 万和 20.5-48.7 万。目前行业〔管理〕咨询业务所占比例不断下降，行业竞争呈多元化趋势，专业经理人才年薪中位值超过 30 万。 值得一提的是，会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距显然，同等级岗位差距在 18-30%之间，虽然存在着差距，但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。 三、入职前五年，薪酬跨级跳 近几年内外资事务所的薪酬差距有缩小的趋势，从入职起薪的角度来看，内资事务所的竞争力所有抬头。而各大事务所的毕业生起薪、晋升通道和奖金、补贴机制也是业内津津乐道的话题之一。行业人才空缺率最大的一块体现在入职 3-5 年的成熟核心岗位人员，一方面，这些人员是企业继续进展的动力和人才梯队可继续化的重要体现;另一方面，这部分人员占比的大小决定着企业的朝气、动力和办事效率...
