教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案为了调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、 有效激励的内部分配机制，根据 XX 文件精神,结合我校实际情况，特 制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以老师奉献精神为宗旨,以提 高老师敬业爱岗思想为核心，以促进老师绩效为导向的分配激励机 制，调动教职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分 配的原则，对受聘教职工实行“多劳多得，优劳优酬，责重酬高”的 绩效工资分配机制.二、分配原则不劳不得、多劳多得、责重多得、优质优酬三、奖励性绩效工资的构成及比例将教育局划拨给学校的奖励性绩效工资分成部份：（一）完成基本工作任务和出勤奖励性绩效工资部分，占奖励性绩 效工资总额的 40%。（二）班主任津贴部份，占奖励性绩效工资总额的 13 %。（三）其他奖励性绩效工资部分含：早晚自习、超课时津贴、 节假日值班津贴、中层干部、备课组长等津贴）占奖励性绩效工资总 额的 23 %.（四）年度奖励金占奖励性绩效工资总额的 8 %。三、领导机构为确保绩效工资公开、公正地发放.学校成立绩效考核和分配领 导小组，成员如下：XXXXXXXXX四、奖励性绩效工资的构成（一）基本工作量奖励：即教职工完成基本工作量应得的奖励性 绩效工资.（二）出勤奖励：即对教职工参加学校各项活动出勤情况的奖励 性绩效工资。（三）班主任津贴：即专门为班主任设立的奖励性绩效工资.（四）超工作量奖励：即教职工完成超过基本工作量的工作后的 奖励性绩效工资。（五）教育教学绩效奖励:即对在学校教育教学和教育科研等工 作中做出贡献的教职工的奖励性绩效工资.五、奖励性绩效工资的分配额度（一）基本工作量奖励1、完成基本工作量的教职工，每月 180 元，按月考核，按学期 奖励。2、各类人员的基本工作量（1）老师基本工作量① 语文、数学、外语每周 10 -12 节；② 物理、化学、政治每周 12 -14 节；③ 地理、历史、生物、体育每周 13 -15 节；④ 信息技术、劳技、音乐、美术、法制、国防教育、健康教育每 周 14-16 节；⑤ 中专班老师基本工作量以完成学校课表安排课时数为完成基 本工作量。⑥ 校长、党总支书记、副校长、党总支副书记原则上不兼课。⑦ 学校中层干部的课时量以所教授科目的一半计.各相关科目老师实授课节数在上、下限范围内计为完成基本工作 量，超过上限方计发超课时津贴.(2) 行政后勤、教辅人员的基...
