综合管理员岗位职责〔一〕：?人力资源管理1。负责带给企业用人决策和用人方案，并腹行相关审批程序。3。负责制定岗位职责及考核细则，并组织实施。4。负责组织对员工教育、培训、考核并建立档案进行管理。博尔赫斯名言5。负责组织从业人员健康检查并建立健康档案进行管理。6。负责建立健全员工人事档案并管理。?文件管理 gexingqianming1。负责对企业质量系统文件进行编号、签发、复制、借用、回收、保管和销毁。2。负责行政文件的起草、编号及做好重要会议的记录、整理、保管。3。负责印鉴、证照等相关文件的使用、保管。?行政管理1。负责各种经营及办公用设施设备用品配置发放、登记、维护和管理。2。负责经营场所、库房、办公场所的改造及设备设施的配置维修及管理。3。负责各种事务性及后勤工作的处理。4。负责四防平安从保卫工作相关制度的制定、落实并检查。综合管理员岗位职责〔二〕：公司办公室职责1、协助修订公司各项管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行。2、负责会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作。3、负责建立健全员工的人事档案。做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制 定、文件收发等工作。4、负责公司印鉴、公文的保管。5、负责员工的考勤记录，每日分析、汇总，月底上报公司领导和财务。6、负责员工绩效管理工作及各项奖惩方法的执行，统计员工绩效考核结果。7、负责组织企业文化建设，开展群众活动、慰问等工作。8、代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。办理员工调入调出的手续。9、办理员工的社会福利保险事项。10、负责公司办公设备和办公用品的采购、保管和领用。11、负责固定资产盘点、整理、存档。办公室岗位职责一、办公室负责人岗位职责1、在总经理的领导下，负责本部门的全面工作，组织并督促办公室人员全面完成 办公室职责范围内的各项工作任务。2、负责落实办公室工作，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工 作；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。3、组织收集和了解各部门的工作动态，对各部门工作状况考核统计，协助领导协 调各部门之间有关的业务工作，掌握我部主要活动状况，为领导决策带给意见和推举。4、负责召集办公会议，检查督促办公会议和我管理部领导布置的主要工作任务的 贯彻落实状况。5、负责监督我部公章的管理使用及各项档案、文件管理。6、负责组织管理部通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参加 专用管理标准及管理制度的拟...
