综合行政主管岗位职责 综合行政主管需要文字功底扎实，善于撰写和编辑文字资料，具备基础行政管理人员的技能，以下是精心收集整理的综合行政主管岗位职责，下面就和大家分享，来欣赏一下吧。 综合行政主管岗位职责 1 1、参加组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作法律规范化管理; 2、参加拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。 3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作 4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。 5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈; 6、负责各类办公设备等资产管理; 7、负责人事行政日常事务管理，完成领导交办的其它事项。 综合行政主管岗位职责 2 1、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务; 2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议 3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。 4、协助企业文化部开展企业文化活动; 5、协助行政日常事务相关工作; 6、完成上级领导交办的其它临时性工作。 综合行政主管岗位职责 3 1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹，完善各部门各项工作; 2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督工作; 4.安排行政日常相关工作，处理好各部门之间的工作协调工作; 5.适应公司快速进展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能; 综合行政主管岗位职责 4 1、统筹管理公司行政后勤服务工作: 监督后勤工作的执行，并提出改善意见; 2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，负责公司总部的车辆调度; 3、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行 4、负责会议场所的安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的督办事项; 5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护; 6、完成上级交办的其它各项工作 综合行政主管岗位职责 5 1、根据公司进展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略; 2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。 3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本; 4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求; 5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进...
