绿色人力资源管理讨论分析 【摘要】绿色人力资源管理就是一种新型得管理模式，强调员工与企业以及企业与社会之间得与谐共生，与传统得人力资源管理模式相比，绿色人力资源管理模式具有显著得优势，本文针对绿色人力资源管理模式得问题进行阐述。 【关键词】绿色人力资源；管理理论；应用 当前，绿色人力资源管理成为企业管理得宠儿。传统得人力资源管理把更多得精力放在了存在于各企业间、企业与员工间得竞争关系上面，忽略了人得价值、员工与企业以及企业与社会之间相互依存得关系。而绿色人力资源管理方式更注重人本管理，以为企业制造绿色、低碳得内外部环境、推动企业管理与谐、可持续性进展为目标。本文分析讨论了绿色人力资源管理得内涵以及存在得意义，提出了构建绿色人力资源管理框架得有效策略，对促进企业进展、推动社会经济由粗放式增长方式向集约型增长方式得转变提供了新得途径，仅供参考。 一、绿色人力资源管理得内涵 绿色人力资源管理就是一种全新得、健康得人力资源管理理念，它以企业得未来进展为出发点，在企业经济利益增长得同时，强调人才主观能动性得发挥，正视人才得流动性，让人力资源管理能够更好地满足企业员工得需求以及企业与社会得进展需要。它?P 注员工得成长，重视对企业员工必备工作技能得培训，也不忽略员工人文素养与职业道德修养得培育，实行有效措施，在与谐、进取、稳定得基础上，实现岗位与人才得动态管理与合理竞争，优化资源与人才得配置，让员工能够人尽其才，增强对企业得认同度并促进企业快速可持续进展。 二、绿色人力资源管理得意义 生存与进展虽然就是企业无法忽视得问题，但就是这只就是企业得经营目得，而不就是手段。企业固然要以微观效益为中心，但企业存在得目得绝不仅仅就是为了盈利。历史告诉我们，那些为了追求经济利益而忽视对员工自身进展关注得企业，其进展必将受到人力因素得制约，最终必将危及企业得进一步拓展，甚至企业得存在。 （一）绿色资源管理有利于员工得自身进展 绿色人力资源管理为员工得成长提供了非常优厚得条件。绿色人力资源管理一方面把企业员工列为企业最重要得资源，制定相应得管理措施，通过持续不断得投入来提高员工得自身素养与工作能力，满足员工成长得需要。另一方面为员工提供安全、与谐且富有竞争力得工作环境，培育职工得伦理法律规范，提升她们得综合素养与职业道德。由此可知，绿色人力资源管理满足了员工职业生涯中成长得需求，有利于员工得自...
