考勤管理规定第一章总则第一条目的为了严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，使公司员工考勤管理工作法律规范化，制定本规定。第二条考勤管理原则考虑公路建设行业性质，公司不实行打卡考勤，员工考勤由各部门负责记录，办公室负责对员工考勤的管理工作。第三条适用范围芮城县条山公路隧道有限公司所有员工。第二章 员工考勤管理规定第四条考勤规定一、考勤统计周期：每月 1 日至月末最后一天为一个考勤统计周期。二、所有员工正常工作时间如下：实行标准工作日制，周一至周五上班时间上午：8:〜12: 下午 14:30〜18:三、迟到、早退、旷工-（一）员工未按工作时间规定上下班，按迟到、早退处；迟到或早退超过 2 小时（含 2 小时）、4 小时以内者，按旷工半天论处，超过 4 小时按旷工一天论处。（二）每月迟到或早退累计不得超过三次，若超过，从第三次起，按旷工半天论处。（三）员工无故不上班按旷工处。旷工半天者，扣除当日日工资；旷工一天者，扣除当月固定工资的 20%；月度旷工两天者，扣除当月固定工资的 40%，连续旷工三天以者，从第四天起，视作自动离职，并按离职管理规定办理相关手续；一年内累计旷工五天（含五天）以上者，予以解聘，并不给予经济补偿。第五条加班管理一、公司不提倡加班，注重提高员工工作绩效。因此各部门要做好工作的计划、协调工作，尽量避开加班。二、确因工作需要安排员工在公休日加班的，应事先由部门提前三日申请，并填写《加班申请表》，经公司领导批准后方可加班。如因工作需要临时安排加班，须于加班后一日内补办相关手续。未按规定申请或手续不全，办公室不得结算加班工资。三、非公休日加班的，原则上在一个月内以对等时间由部门安排员工补休，以利于员工体力恢复。四、补休原则上应在一个月内进行，特别情况经分管领导同意至多可延长一个月。第六条请休假规定一、国家法定的节假日：（一）元旦元月一日，放假一天（二）妇女节三月八日，女性员工放假半天（下午）（三）劳动节五月一、二、三日，放假三天（四）国庆节十月一、二、三日，放假三天（五）春节按政府放假通知执行（六）端午节农历 5 月 5 日，放假一天（七）中秋节农历 8 月 15 日，放假一天（八）清明节农历 4 月 4 日，放假一天二、公休假。公司出于对员工的关怀及便于员工探亲的实际考虑，工作时间为星期一至星期五，星期六、星期天为公休假。三、请、休假类别员工请、休假依其性质分为以下九种：病假、事假、公休...
