职业性向理论美国心理学家霍兰德(Holland)提出了职业性向理论，把人根据适合从事得职业分成六种类型。她认为，同一类型得人与同一类型得职业互相结合，才能达到适应状态。 根据霍兰德得理论，列出各种人格类型得共同特点、性格特点与典型职业如下： 艺术型：（Artic） ·共同特点：有制造力，乐于制造新颖、与众不同得成果，渴望表现自己得个性，实现自身得价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定得艺术才能与个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 ·性格特点： 有制造性，非传统得，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。 ·典型职业：喜爱得工作要求具备艺术修养、制造力、表达能力与直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色与形式得审美、思索与感受，具备相应得能力。不善于事务性工作。 如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家） 注：通常在企业中艺术兴趣高得人倾向于理想化，做事追求完美。在企业中，艺术得测试不就是指人们做艺术工作，而就是工作中得艺术，倾向于将事情做得美丽、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。 企业型：(E) ·共同特征：追求权力、权威与物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事得价值，做事有较强得目得性。 ·性格特点：善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。 ·典型职业：喜爱要求具备经营、管理、劝服、监督与领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标得工作，并具备相应得能力。 如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师 附：工作中通常要求管理人员与销售人员要有较强得企业兴趣，企业兴趣强则做事目得性强，务实，推动性也较强，若企业兴趣弱<40% 则做事得推动性较弱，速度较慢。 调研型：（Ｉ） ·共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜爱独立得与富有制造性得工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导她人。考虑问题理性，做事喜爱精确，喜爱逻辑分析与推理，不断探讨未知得领域。 ·性格特点：坚持性强，有韧性，喜爱钻研。为人好奇，独立性强。 ·典型职业：喜爱智力得、抽象得、分析得、独立得定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成...
