职工夜校考勤制度一、考勤目的为了法律规范职工夜校的开办，使职工严格遵守劳动纪律，提高工作效率，消除有事不请假和头请假及迟到、早退的不良现象，做到有章可循、有规可依。二、考勤对象计划参加培训的所有人员。三、考勤内容1.凡参加学习的学员必须按时出勤，不得迟到、早退。对于迟到、早退，由项目部负责人进行考核，对其进行批判教育。2.职工因病、事或其他原因当日不能参加培训，须履行请假手续，禁止事后、头请假或请人代假，否则作旷工论处。3.对骂人、打人、搬弄是非者根据情节轻重进行批判教育，呈报上级部门予以处分直至追究刑事责任，并处罚款 50—元，主要责任者负担全部医疗费。4. 严禁聚众。因 引起事端予以重罚，并交公安局、教体局处理。5.教室内严禁抽烟、带小孩、做私事、说闲话。6.上课期间，夜校管理人员将不定时进行点名，抽查。对于点名不在者，给予批判教育。点名三次以上不在者，根据公司的规定给予罚款。四、考勤形式(1)考勤由项目部专职安全人员管理，并将缺席人员录入《考勤登记表》，月一公布一兑现。抽查由公司安全科或项目部负责人负责，月抽查不少于 次，不履行抽查义务的视为失职。(2) 当日考勤结果由项目部当日公布，如有异议，向考勤人员提出。任何人不得随意变更考勤结果。年 月职工夜校考勤制度（二）为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，法律规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度。根据上级有关政策及企业实际情况，特修订职工考勤1.员工在工作时间要仔细履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟到、早退。2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理。公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午 12：30 下班，17： 下班。周日为休息日。公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。每月 日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据，并由财务做好归档和保管工作。公司员工因公因私不到公司上班，一般应事先按分级管理原则，分别向有关领导汇报和请假。一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准，一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。公司员工上班时间 分钟内到岗的迟到者，由各部门负责人给予提醒，迟到...
