期权激励计划日期：___年一―月一―日期权激励计划为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干或其他人员对实现公司持续、健康进展的责任感、使命感，确保公司进展目标的实现，（本公司”或 公司”）根据有关法律法规及公司章程的规定，本公司特制定如下期权激励计划（本计划”），经公司董事和全体股东审议批准后方可实施。1.激励股权1.1.现有公司股权结构 本公司为一家依据中华人民共和国（中国”）法律在注册成立的有限公司，注册资本为 5,0,0.0 人民币，现有股东（现有股东”）2 位，具体信息如下：现有股东姓名或名称认缴注册资本人民币占股比例（％）1 张三3,5,0.70.%2 李四1,5,0.30.%总计5,0,0.1.00%1.2.激励股权的数额 本公司现有股东一致同意，拟根据本计划，通过现有股东转让的方式，留出本公司 750,0.人民币注册资本，即公司 15.%的股权比例（激励股权”）用于本公司的激励计划，授予本公司指定的董事、监事、高级管理人员、员工或其他人员（合格人员”）按约定时间和步骤直接或间接取得激励股权的权利（期权”），以激励对本公司的经营进展做出突出贡献的并持续服务于本公司的合格人员。激励股权和期权占本公司的相应股权比例可能因公司后续融资而相应稀释，相应的注册资本也可能因为本公司注册资本的变化（如公司资本公积转增股本或公司后续融资）而变化，届时均根据变化情况相应调整。1. 3.激励股权的预留本公司现有股东同意，激励股权由现有（创始）股东的股权中预留。现有股东分别让出的份额如下：现有股东姓名或名称出让注册资本人民币占股比例（%）张三5, 0. 10.%李四250, 0. 5.%总计750,0.15.%1.4. 虚拟股份 为便于操作激励股权的授予，本公司决定将激励股权分解为壹亿（ 1,0,0 个虚拟单位。根据本计划可发行的激励股权最大总数为壹亿（ 1, 0, 0 个虚拟单位。1.5. 可执行的激励股权 若任何授予的期权到期失效、丧失行使权力、被取消或由于其他原因在完全或部分行使前终止，则该期权未行使部分所对应的激励股权不计算在本计划第 1.4 条规定的最大总数内，可以继续用作本计划下未来的期权授予。合格人员行使期权并依据本计划实际或将实际持有的激励股权不得再用作本计划的激励股权，并不得再用于本计划下未来的期权授予，但假如合格人员已持有激励股权被公司或现有股东回购，则该激励股权可以用于本计划下未来的期权授予。2.激励股权的持有和管理2.1.管理人 本计划由...
