员工手册制定：汪国良 审 批：汪九江 版本号：A0 发行日期：2025・10・25第一章总则第二章人事制度2-1 员工招聘及录用规定2-2 试用期及转正管理规定2-3 合同管理办法2-4 离职管理规定2-5 解聘管理规定2-6 内部调动2-7 奖惩制度2- 8 其他第三章考勤制度3- 1 作息时间3-2 考勤时间3-3 打卡制度3-4 迟到早退、调休与请假3-5 旷工3- 6 其他第四章薪酬制度4- 1 薪资制度4-2 保密制度4-3 支付方式第五章吃饭报餐，厂服，厂牌管理规定第六章员工福利6-1 社会保障6-2 员工假期6-3 孕妇权益保护6-4 年终奖、绩效奖6-5 高温补助6-6 夜班补助6-7 全勤6-8 年资6-9 年休第七章车间厂区管理规定第八章膳食管理规定第九章意见建议管理规定第一章总则1-1 为法律规范公司的人事管理，特制定本规定。1-2 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为法律规范等事项均按本规定办理。1-3 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章人事制度2- 1 员工招聘及录用规定各部门根据人员配比需要，填报《人员需求申请表》报行政人事部统一安排招聘； 简历筛选后普通员工由厂长负责复试方可录用。就业于本公司人员必须符合以下条件，才能到人事部办理入职手续。1）年满 18 岁或以上.2）员工应聘时提供身份证.学历证.等证件，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证 件欺骗公司.3）特别岗位入职资格必须要有国家正式颁发的资格证件；4）本公司一律不录用暑假工，必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系，及所 有新进厂面试人员必须真实填写＜＜人事履历表"，不得填写任何虚假内容，如被录用 后发现有虚假内容，属欺骗公司行为，一律开除。5）经考核筛选，并经审查核定合格录用后，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份 证,毕业证等证件原件.6）员工入职当天，需提前 15 分钟到达公司，并提交身份证复印件、合格的体验报告及 三张一寸的彩照。体检有问题或有重大病史者公司不予录用.2-2 试用期及转正管理规定1）凡被公司录用之员工试用期为 1-3 个月，品检员、操作员一般试用期为 2 个月，计 时制人员进厂底薪根据本地区国家规定的基数计算，加班按劳动法规定给予加班费。2）试用期人员不参加绩效工资评定，也不享受公司各项福利制度。3）每月 15 日（含）之前进厂人员，试用期以当月整月计算，15 日之后进厂人员从下月 开始计算试用期.如有工作欠佳违反工厂规章制度可考虑延长试用期，车间员工除有 经验...
