营销人员招聘方案一、招聘原则为保证公司营销部门工作高效、有序的开展，为公司制造更辉煌的业绩，公司 坚持根据“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，实行内部推举和外部招聘相结合的招聘原则；根据公司的“组织机构及人员编制”录用。二、招聘渠道1.人才沟通中心、劳动职业介绍机构：适用于日常招聘活动，可根据岗位需求的不同特点选用不同类型 、规模的人才沟通中心及职业介绍机构；2.网上招聘：免费网站：58 同城网、赶集网；付费网站：前程无忧3.校园招聘：4.员工推举：为提高招聘效果，降低招聘成本，公司鼓舞在职员工向公司推举优秀人才；所有经内部推举的应聘人员均要与其他应聘者平等竞争，参加公司统一面试与招聘流程，不能降低录用标准。5.QQ、微信平台：三、招聘需求申请和批准步骤流程示意图：流程说明：1.营销部门根据年度工作进展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报总经理审批，递交人力资源部门备案。2.人力资源部根据公司年度进展计划、编制情况及营销部的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。3.营销部根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写"招聘申请表"（附表一），详细说明招聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，报总经理审批后，递交人力资源部审核。4.人力资源部审核完毕后，展开招聘工作，实施过程中根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调，尽快将人员招聘到位。四、营销岗位职责和说明五、招聘流程流程示意图：外部招聘1.人才市场2.网络招聘3.校园招聘内部推荐1.内部通知2.网络、社交平台收集简历初步筛选通知面试前台接待填写《应聘人员登记表》人事专员核对笔试：心理测验人资经理面谈定薪酬，职级等，并填写面试评估表用人部门复试补充面试评估表初试复试同一时间完成聘用审批，人事部发出录用通知，确认上班时间未通过者进入人才库，以备查询流程说明：1.通过内外部招聘方式的结合，在不同平台上发布招聘信息，收集简历；发布简历时 为了保持公司招聘信息在众招聘企业中排在前列，我们需要周期性的重新发布同一职位，其中业务专员岗位要求以 1 个月为周期重新发布一次；网络招聘人力资源需每天 9：00、11：30 与 17：00 对招聘信息分别进行刷新，进而保证公司招聘信息的置前性； 2.查阅、筛选简历，筛选网络简历时需把握两个时间点，上午的 10 点至 11 点，下午的 4 点至 5 ...
