蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度

内蒙古蒙西高技术集团有限公司文件INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD.蒙西集司发[23]41 号签发人：刘埃林关于印发《蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度》的通知集团公司各成员企业、工业园管理办、公司各职能部门：现将《蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度》印发给你 们，请遵照执行。特此通知内蒙古蒙西高新技术集团有限公司 f _A_二。。三年五月十六日\萨岳 主题词：制度建设薪酬管理通知集团公司党政工作部 23 年 5 月 16 日发蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度第一章总则第一条为法律规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发 挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。第二条 本制度制定了四类人力资源：核心人力资源（人 力资本）、科技人力资源、重要人力资源、普通人力资源的薪 酬体系构成及管理。第三条集团薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类 管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓舞员工 长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续进展， 同时共享企业进展所带来的成果。第二章 薪酬体系第四条集团薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业 绩工资、奖金、期权、股权、职务消费、福利补贴等八个部 分组成。（一）岗位工资是根据岗位在企业中的重要程度（价值）确定的工资标准。岗位工资加工龄与学历补贴构成标准工资。把岗位工资的 一定比例部分与绩效考核挂钩，形成浮动工资。浮动工资比 例不得少于岗位工资的 30%。某些低工资服务行业的服务人 员可不实行浮动工资制，直接按业绩考核兑现工资。岗位工资中固定工资部分按月发放，浮动工资部分根据其 绩效考核结果按月、季度或年度考核发放。（二）工龄与学历补贴是对员工长期为企业服务和员工教育付出所给予的一种 补偿。工龄与学历补贴按月发放。（三）业绩工资是指对各公司经营、管理等任务指标进行年终考核后兑现 的业绩奖励。（四）奖金是指对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖 励。奖金可以在任何时期发放。（五）期权，是指公司给予经营者在一定时点和期间内以 事先确定的标的享受的一种预期权利。（六）股权是指将技术或管理成果评估作价投资所形成的股份，并凭 以享受分配红利的一种权利。（七）福利是指公司对员工在公司成长和进展过程中贡献的回报，同 时也为鼓舞员工长期为企业服务而设立的增收项目。具体包 括保险、休假、疗养等等。（八）职务消费是指在企业中以一定的职务形式存在的...