第一章总则第一条 适用范围本制度适用于＊＊＊网络科技有限公司(以下简称“公司”)全体员工
第二条 目得为法律规范公司薪酬管理工作，建立兼顾内部公平性与市场竞争性得薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上得“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”得目标，达到构建公司强大得激励机制,促进公司持续、稳定、健康进展得目得,公司特制订此薪酬管理制度
第三条 原则薪酬作为价值分配形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展得原则:（一)战略性原则 与公司进展阶段相适应,体现公司得价值导向与企业文化,支持公司进展战略得实施
（二）公平性原则基于科学得岗位分析与岗位评估体系，对公司得不同职务与岗位得相对价值进行准确、客观、全面得衡量与推断，以保证各岗位薪酬得内部公平性
（三）竞争性原则以提高市场竞争力与对人才得吸引力为导向
以公司市场定位为基础，结合市场薪酬状况对公司薪酬水平进行调节
（四)激励性原则通过对公司目标进行部门、岗位得层层分解,使目标落实到各岗位、各员工
同时，将员工绩效表现与绩效工资直接挂钩,通过绩效考核实现责任风险与收益对等得有效激励原则
（五）经济性原则薪酬水平须与公司得经济效益与承受能力保持一致
薪酬总额得增长应低于经济效益得增长，平均薪酬得增长应低于劳动生产率得增长
第四条 制定依据薪酬制定得主要依据就是:岗位价值、技能水平、个人能力素养与业绩贡献,并参考本地社会平均工资水平与行业平均水平、劳动力市场得供求状况、生活费用与物价水平等
第二章权责第五条 各部门管理者有对本部门员工录用薪资、薪资调整得建议权
第六条 人力资源部按此制度执行各岗员工得岗位工资确定、薪资调整、薪资核算等工作得建议权限与审核权限
第七条 人力资源部根据社会与公司进展需要,及时对此制度进行修订
第八条 员工对薪资产生异议时可以提出书面申请,行使薪资请求权，但自发生之月
