薪酬管理办法(修改)

薪酬管理办法为加强薪酬管理，统一标准，法律规范操作，根据煤炭企业自 身特点，结合企业现有规模，参考其他煤炭企业标准，充分 体现按劳分配的原则，调动员工的工作积极性，使之各司其 职、各尽其责，在河北省国控矿业开发投资有限公司的统一 领导下，制定河北庚安矿业有限公司薪酬管理办法。第一条薪酬管理1、依据省国控矿业公司“四定"原则和薪酬管理办法， 结合公司实际，按管理岗位、技术岗位、普通岗位等岗位性 质制定相应薪酬标准。2、薪酬包括基本薪酬与绩效薪酬。基本薪酬按月发放; 绩效薪酬年末根据省国控矿业公司对庚安公司的考核结果， 按实际工资总额与审批工资总额的比例，扣除基本薪酬后一 次性发放。3、管理岗位与技术岗位实行年薪制.第二条管理岗位薪酬管理岗位薪酬适用于与公司签订正式劳动合同的管理 岗位员工。一、管理岗位等级薪酬1、管理岗位等级薪酬共六岗十二级，具体标准见表 1.表 1 年薪制管理岗位等级薪酬标准岗位名称岗序等级月工资标准（元）年薪（万）董事长、总经理少 一冈1。015531副总经理、总工程师总会计师总经理助理副总工程师一少 二冈一级（0。8）12424。8二级（0.7）1085021.7三级（0.6）9318.6煤矿相关专业部门正职一少 三冈一级7515二级7014非煤矿相关专业部门正职四岗一级7014二级6513煤矿相关专业部门副职-r- i-Lj 五冈一级6513二级6012非煤矿相关专业部门副职六冈一级5611。2二级489.62、管理岗位等级薪酬套入条件（1）一岗:公司董事长、总经理.（2）二岗一级：主管安全副总经理、生产副总经理及总工程师执行一岗 0。8 的系数。（3）二岗二级：其他副总经理、总会计师执行一岗 0。7的系数。（4）二岗三级：总经理助理、副总工程师执行一岗 0.6 的系数.（5）三岗一级：任公司煤矿相关专业部门正职两年以 上（含两年），考核成绩优秀，无责任事故。（6）三岗二级：初任公司煤矿相关专业部门正职。（7）四岗一级:任公司非煤矿相关专业部门正职两年以 上（含两年），考核成绩优秀。（8）四岗二级：初任公司非煤矿相关专业部门正职。（9）五岗一级：任公司煤矿相关专业部门副职两年以 上（含两年），考核成绩优秀，无责任事故。（10）五岗二级：初任公司煤矿相关专业部门副职。（11）六岗一级：任公司非煤矿相关专业部门副职两年 以上（含两年），考核成绩优秀。（12）六岗二级：初任公司非煤矿相关专业部门副职。二、绩效薪酬根据省国控矿业公司对庚安公司的考核结果年末一次...