行政管理制度第一章人事管理一、 企业人力资源规划二、 招聘与录用三、 培训四、 考勤五、 假期（一） 请休假（二） 假期规划六、 奖惩七、 考核八、 核薪九、 保险（一） 社会统筹（二） 商业十、 人员流动（一）调动（二）辞职、解聘十一、关联企业 第二章 行政管理一、 礼仪纪律二、 工作计划三、 会议管理四、 办公设备五、 文书作业（一）打印（二）复印六、 收发文七、 用印八、 文档（一）图书（二）专业资料（三）客户档案（四）办公文档九、 访客接待十、 办公用具十一、采购十二、固定资产十三、物业十四、企业福利十五、午餐第三章 业务支持一、Internet 主页二、文件档案管理三、商业秘密保护四、公共关系（一）司外（二）司内（三）投诉五、广告宣传行政管理制度总纲 ****企业行政管理制度是企业管理主要文件，其管理根据是《旳****企业管理制度》和《****企业员工守则》。 本制度由总经理、企业管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为企业行政部。 本制度修改须经总经理核准；重大事项更改须报执行董事或董事会核旳旳准。人事管理总则1． 人事管理是企业“人才为本”价值直接体现；旳2． 人事管理以正当、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；3． 人事管理以满足企业进展需要为关键目。旳一 人力资源规划1． 根据企业业务进展需要进行前瞻性人力资源计划；2． 建立明确人才原则、工作分析体系；旳3． 短期人力资源计划由总经理核准，中长久人力资源计划报董事会核准；4． 经核准后由总经理领导制定征用计划；5． 行政部根据招聘计划执行招聘流程；6． 建立企业人才库（全部应征人才简历），作为企业业务进展贮备。旳人力资源规划流程企业/部门进展工作分析人才原则短期计划中长久计划总 经 理董 事 长征用计划招聘流程执行人：行政部、各部主管责任人：行政部二 招聘与录用1.****企业各部门需招聘新员工时，应该根据企业原则文本《人员增补申请表》进行填写后上交企业行政管理部，由行政管理部上报企业总经理同意后，开始招聘程序。2.各部门所需招聘新员工，应该首先尝试企业内部人员调动，在企业内旳无合适人选或无法调动时，开始企业对外招聘程序。旳3.行政管理部对外招聘方式能够采纳：企业内部人才库寻觅、设摊招聘旳、登报广告征员等方式。4.行政管理部于招聘前须将我司用人计划、此次招聘人数、职位、要求等材料报政府有关劳感人事部门同意,方可拟稿...
