车辆驾驶员管理方案1 驾驶员管理概述(1) 委派驾驶员与车辆使用单位之间不存在劳动或劳务关系， 车辆使用单位不承担对委派驾驶员基于劳动或劳务关系的相关义务'(2) 委派驾驶员是依法取得机动车驾驶证，身体健康，符合驾 驶机动车车辆要求的合格人员°(3) 委派驾驶员具有与所驾驶车型相符的驾驶证照，证照齐全 合法有效，服从调派*年龄 22-55 周岁，品性端正，身体健康；安全 行驶 5 万公里或持证 3 年以上，熟悉交通法规，诚实可信，无吸毒史 和违法犯罪记录，具有良好的执行力；服务期间保持联络畅通，配合 调度，服务意识好，(4) 严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等法律、法 规’遵守职业道德和社会公德，牢固树立“安全第一''的思想，严禁 驾驶员酒后驾车，杜绝交通事故的发生，不得从事违法和有损于车辆 使用单位声誉及合法权益的行为.(5) 严格执行车辆的“三检”制度，做好车辆的日常保养，遇 车辆故障及时报修，使车辆始终处于良好的状态°(6) 出车期间，严禁出私车或将车辆交于他人驾驶.(7) 驾驶员需遵守法律法规规定的和协议约定的其他要求。2 驾驶员管理内容细则(1)我公司在招聘驾驶员时，严格进行资格审查、考核，要求 遵守国家法律、无违法违纪的驾驶人员且身体健康状况良好无不良嗜 好（根据体检报告单），并进行实际驾驶操作考核，考核合格后由我 单位出具驾驶车辆的证明，与驾驶员签订劳务用工合同，为驾驶员购 买保险，建立个人档案、派至 XX 有限公司相关部门进行上岗。C2）我公司保证新招聘驾驶员驾龄在 3 年以上，年龄在 22-55 岁之间，有驾驶技术和驾驶经验，热爱移动事业，基本条件符合，（凡 应聘上的驾驶员均由我单位出具具备驾驶车辆的证明并做相应担保）, 我单位与驾驶员签订车辆驾驶服务合同时，与驾驶员签订安全生产责 任协议书，为上岗驾驶员购买业务损害保险&（3）我公司保证驾驶员薪酬发放符合国家及当地政府劳务用工 最低薪酬标准。（4）我公司保证建立驾驶员档案，与驾驶员签订安全生产责任 协议书•（5）驾驶员行车时，严格遵守交通法规，严格执行安全操作流 程，携带驾驶证、行驶证、保险证等相关手续，并妥善保管（丢失自 行办理工（6）履约期间，我公司保证每月定期召开车辆安全会议，增强 驾驶员的安全意识，严禁酒后驾车和违章行驶，防患于未然。同时， 我公司要求驾驶员保持车辆干净卫生，技术状况良好，做到节油、节 材、降低维修费用。C7）我公司保...
