违章记点考核 防患效果明显——天津东方海陆集装箱码头安全管理出新招记一点是爱你！（爱护你，希望你下次会改正）；记两点是帮你！（帮助你，将来不要丢掉工作）；记三点是救你！（挽救你，不要在事故中牺牲）这是天津东方海陆集装箱 XXXX 有限公司推行违章记点考核办法时提出的宣传口号。正是这种人性化的工作思路，得到员工的理解与支持，企业安全工作取得了显著的成效。天津东方海陆集装箱 XXXX 有限公司不断实践、探究和改善新的安全工作思路和安全管理模式，从 2025 年 5 月 21 日开始推行违章记点考核法，取得了显著的成效。违章记点考核法的内涵该公司推行违章记点考核法主要体现在八个方面，分别是：明确违章记点考核范围、明确安全检查方式和要求、明确违章行为分级标准、明确违章行为记点考核标准、明确违章行为记点考核程序、明确管理层连带责任记点考核标准、明确责任划分情况事故记点考核标准、明确争议处理程序。违章记点考核范围 首先要明确员工违反哪些安全规章管理制度将受到记点考核。公司所明确的安全规章管理制度范围是：公司颁发、现行有效的安全管理规章管理制度；安全管理部颁发、现行有效的安全管理规定、措施；公司有关安全会议议定事项；国家和上级颁布、现行有效的有关安全法律、法规。安全检查方式和要求 公司所明确的安全检查方式是：部门自查；安全管理部三班安全监察员昼夜检查及日班管理人员日常抽查；安全管理部组织实施的各类专项、综合性安全检查；公司领导抽查；上级安全主管部门对公司进行的各类检查；公司其他员工查出的违章行为（要立即向所属部门主管人员进行汇报，也可立即反馈安全管理部）。同时明确：各部门要建立安全自查、自改制度，部门自查出的问题由所属部门自行处理，公司不予记点考核，但需要及时纠正。为了进一步提高安全监察人员的执法动力与持久责任心，公司重新评定、提高了安全监察人员的工资级别。另外，公司也对安全监察人员有严格的考核和申述处理办法，对不胜任的安全监察人员及时换岗。要求安全监察人员严格做到六个一致：即安全培训、教育、宣传的内容要与其执行的内容一致；不同监察员对同一违章现象达成的看法要一致；同一违章现象但不同违章员工的记点结果要一致；对同一违章情况在不同时期发生记点的结果要一致；安全监察人员要言行一致；对正式员工与劳务员工的检查标准和记点结果要一致。安全监察人员的个人行为要服从安全法律规范标准，甚至更高，即“打铁必须...
