酒店考勤管理细则酒店考勤管理细则员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。第二条考勤管理1、考勤内容指1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。匚2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。"3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。二4）迟到、早退或擅离职守超过 1 小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。2、考勤须知1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款元。2）迟到、早退 30 分钟以上，2 小时以内以半天旷工论处，超过 2 小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达 3 小时者，按一天旷工论处。3）旷工a）凡旷工半天者扣发一天半基本工资；旷工一天者扣发三天基本工资。b）连续旷工两天；全年旷工六天者作自动离职，公司给予除名。酒店考勤管理细则4）留职察看期间，只发 50%岗位工资。5）员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。连续 3 次记警告一次，并处罚款元。6）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1）严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡（打卡时必须出示本人工号牌；未出示工号牌者不予打卡）。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。2）酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月 3 日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。4）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元，连续三次记严重警告处分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款元。6）上下班忘记打卡，由经理证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。8）私自舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。9）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特别嘉奖一次。酒店考勤管理细则第三条请假办法 E1、请假程序1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律...
