铁塔代维技术培训管理制度VIP专享

铁塔代维技术培训管理制度一、编制目的为了使代维员工的业务素养和技能满足公司铁塔维护业务实施和进展的需要，分公司对维护员工应进行有计划、有系统的培训，以达到公司与员工共同进展的目的，特制定本管理办法。二、培训目标提升维护人员的维护作业技术水平，确保甲方维护质量达到维护规程标准。建立公司维护技术人员梯队培训机制，为公司维护业务进展提供有力的维护技术人才保障。提高维护人员技术水平，提升维护管理效率，降低维护成本。三、培训制度1. 根据上级规定的培训制度和年度培训计划要求，结合实际，制定本分公司的培训计划，由各项目部负责人负责安排各自管辖范围内培训计划的落实，每月至少进行一次技术培训。2. 根据维护站的培训计划，做好铁塔维护人员的培训工作，定期进行技术问答，每月至少一次。每半年进行一次考试，总结学习效果。3. 参加特种作业的人员必须进行上岗培训，经过上岗考试和审批手续,方可担任正式值班工作。新入职的维护人员必须进行为期一周的安全教育培训、铁塔维护理论知识和实际操作技能培训。学习期间应进行定期测验，以检查学习效果，并分阶段进行全面考试，检验学习87 成绩。4.对于首次使用的设备，或首次涉及的维护作业内容，必须进行培训。四、培训内容（包括知识培训、技能培训）1. 技术知识培训不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。通信工程基础知识通信设备工程验收法律规范铁塔维护工作流程铁塔代维巡检要求铁塔代维物业维系知识维护作业技术质量要点维护指标统计计算办法2. 技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由地应用、发挥、提高。维护仪表设备使用技能维护作业技能基站配套设备故障识别和排障技能基站配套巡检技能物业谈判和维系技能88五、培训形式培训形式分为公司内部培训、外派培训、员工自我培训及外委培训。内部培训新员工培训1. 应制定新进人员培训计划，并应有针对性地对新进人员进行为期一个月的通信理论知识学习和维护实际操作技能培训，并组织考试。2.公司实行“先培训、后上岗”原则。岗位技能培训（包括现场培训）岗位培训：1. 岗位（技能）培训是职工教育工作的重点，要根据“学用结合,按需施教，注重实效”的原则，大力加强岗位（技能）培训，在编制年度培训计划中，都要把岗位（技能）培训列为主要内容，加以落实。2. 各类员工都要...