项目绩效考核管理办法第一章 总则第一条：目的为更好的发挥项目绩效工资的激励作用，以项目施工质量、安全生产、工程进度、项目成本和产值利润等指标为依据，以促进项目各项管理工作高效务实、职工队伍稳定进展为目的，切实提升员工的管理和专业技能水平，“做职业化员工，打造卓越执行力”，调动项目经理部人员的工作积极性和制造性，保障项目生产经营的顺利完成，结合项目实际情况，制定本管理办法。第二条：适用范围本管理办法适用于项目部除项目领导之外的全体员工。第三条：考核原则客观评价原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避开因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果；全面考评原则：绩效考核要多方面、多渠道、多层次、多角度全方位的进行立体考评；公平公开原则：考核要力求公平，各级考核指标的制定与过程调整，对员工公开；沟通反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向；持续改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对项目经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价。第二章 考核体系第四条:考核对象除项目领导之外的项目全体员工。第五条：考核内容考核根据工作标准的关键指标进行考核.第六条：考核类型员工绩效考核分为月度、季度考核两种，具体以实际操作为准.第三章 考核实施第七条:考核职责成立项目绩效考核管理小组组 长：XX副组长:XX XX组 员：XX XX XX项目绩效考核管理小组的主要职责：1。通过绩效考核将员工和个人表现与项目的进展战略目标紧密结合起来，确保项目最终目标的实现；2. 通过绩效考核，促进管理者与员工之间的沟通与沟通，形成良好的沟通机制，增强项目的凝聚力；3. 通过对员工的工作能力、工作绩效、工作业绩等客观评价，为员工的薪资调整、职位变动、培训与进展等提供有效的依据。项目绩效考核管理小组办公室设在行政综合部，全面负责绩效考核管理工作。第八条：考核实施1. 评分规定1）考核表总共分十个要素，每个要素满分 10 分，考核员负责计算每份考核表综合得分，行政综合部负责编制考核汇总表；2）员工考核分为优秀、良好、称职、不称职 4 个档次，根据优秀15%、良好 50%、称职 30%、不称职 5%的比例掌握，使考核结果大体呈正态分布状态，达到激励先进，促进大多数员工提高工作绩效的作用.员工...
