人力资源开发与管理 2025 年 4 月资料整理题型:1、单选 30 分 2、填空 10 分 3、名词解释 15 分 4、简答 25 分 5、论述 20 分选择、填空部分第一章 人力资源管理及其价值(单）1、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分
（填）2、影响人力资源数量的因素有：人力总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移
(填）3、人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的态度
（单）4、人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量,为社会经济的进展发挥更大的作用
(填）5、人力资源的质量主要受到以下影响因素影响：遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素
（单)6、开发对象的能动性是人力资源与其他资源最根本的区别
(单)7、人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发,是开发过程的持续性
(单)8、人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践， 是一种社会活动，说明人力资源具有社会性
（单）9、人力资源是企业最重要的资源
(填）10、商品的价值是由转移价值和附加价值两个性质不同的主要部分构成
(单）11、人力资源特别是拥有高科技产业相关知识的人才,成为 21 世纪最重要、最具战略意义的资源
(填)12、人力资源管理涉及的主要内容有：猎取、整合、奖酬、调控、开发(单)13、整合是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程
(单、填）14、西方人力资源管理理论的基础是个人主义
(填)15、人力资源管理的进展先后经历了人事管理、人力资源管理以及战略性人力资源管理三个阶段
(单）16、战略性是战略性人力资源管理的本质特征（单)17、匹配性是战略性人力资源管理的核心要求（单）18、组织内外部环境是不断变化的,组织在进行战略性人力资源管理时，需要考虑它对组织内外部环境的适应性和灵
