2025 企业人力资源工作总结范文【导语】工作总结可以是一项官僚化工作，可以是一项任务和负担，也可以是有效提升自我的一项工具，这全取决于如何应用。《2025 企业人力资源工作总结范文》是为大家准备的，希望对大家有帮助。 2025 企业人力资源工作总结范文篇一 20xx 年，是 xx 酒店飞速进展的一年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、人事信息档案备案等，确保各项人事管理工作的法律规范性、高效性。 根据部门工作的安排，20xx 年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在 20xx 年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。 一、招聘工作 20xx 年，随着公司的进展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒店储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从 x 月份开始，通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。从 x 月 1 日酒店总人数为120 人，直至 20xx 年 x 月 x 日酒店总人数增至 157 人，累计入职人员 62 人，转岗至集团其他部们人员 5 人，离职人员 20 人。 在此期间共收取应聘简历、电话、信息等 400 余份，来公司面试 60 多人；出差至 xx、xx、xx 等地，共 8 所院校进行校园招聘活动，电话沟通 10 余所院校，为 xx 年招聘工作做前期铺垫。 二、培训工作 20xx 年 x 月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评比，并最终良好完成考核；从 20xx 年 x 月 x 日开始至今，主要协助莫丽斯酒店筹备期人力资源部培训工作，期间实习生协助公司完成各项工作任务，并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀，得到公司领导及同事的一直好评。 三、日常管理 负责公司日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协助办理员工健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作；制定酒店人力资源部各种管理文件及制度 5 个，其中公司备案 2 份；修改制定各种管理表格 8 种，公司备案 2 种；部门性处理通报 3 份；设计制作招聘海报及招...
