2025 秋《人力资源规划》华师在线作业2025 秋《人力资源规划》华师在线作业 1．第 1 题 由于科学技术对生产的渗透，使原先需要蓝领员工的企业纷纷出现了需要高级蓝领员工——高级技工的趋势，这一趋势随着科学技术的进展将会越来越明显。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第 2 题 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的进展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第 3 题 马尔可夫模型假定：在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为人员替代率。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第 4 题 外部调整有利于吸引外部人力资源。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第 5 题 外聘人员不熟悉组织流程；企业对应聘者的情况缺乏深化了解。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第 6 题 内部选拔可能造成“近亲繁殖”现象。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第 7 题 内聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第 8 题 企业在职业生涯规划制定之时，除以企业人力资源供需平衡分析所确定需要增加的员工数作为补充依据外，还需要由人员补充部门就所需要补充的人数、专业、等级和最迟上岗时间以及补充后可以给所在部门带来的收益或降低的损失进行具体的说明。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第 9 题 补充规划的可操作性主要考虑所拟订的规划是否确实可行，规划中的预算是否可以满足规划执行的需要，假如规划缺乏可行性就需要对规划进行修订，直至规划可实际执行为止。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第 10 题 技术的变化将导致劳动力供给的变化，这也就意味着企业获得所需要的具有一定劳动技能的人力资源也将发生变化。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第 11 题 不同的经济进展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1....
