《人力资源开发与管理概论》1、人力资源的定义:指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和.也称人类资源、劳动（力)资源。2、人力资源的内容：适龄就业人口;未成年劳动者；老年劳动者；家务劳动者；就学人口；求业人口；军队服役人口；其他人口.3、人力资源的特点人力资源的基本特点（生物性；社会性）；人力资源的资源特点（智能性；个体差异性；时效性；再生性；资本性；消耗性）；人力资源的主体特点：动力性（推动物质资源)；自我选择性(意识对自身行动做出选择);非经济性（经济利益外非经济利益的考虑）；流动性4、人力资源管理思想的演进 传统劳动管理时期：18C—19C：特征：关注分工、效率,人作机器附属；19C：劳动或产业关系管理泰罗制科学管理时期：19C 末—20C 初:讲求工作法律规范但缺乏人性色彩人际关系与行为科学管理时期：20C2、30N：与泰罗制管理学说相反的“人际关系"管理学说新人际关系与泛人力资源管理时期：20C70N：具有管理科学丛林的时代特征;形成现代系统管理理论人力资源开发利用管理时期 ：20C90N:正把人放到人力资源开发与管理最核心的地位5、现代人力资源开发与管理基特征立意的战略性：（人力、市场、财务、生产）成为企业四大运营职能内容的广泛性：时代进展，范围扩大、内容泛化对象的目的性：强调员工业绩同时，把满足员工需求，保证员工进展作为组织重要目标主体的多方性：管理主体有多方人员组成(直线经理；人力资源部门人员；高层领导者;一般员工)手段的人道性：方法和手段有诸多人道主义色彩结果的效益性：6、人力资源的数量界定；指的是构成劳动力的那部分人口的数量，其单位是个或人.影响人力资源数量的因素（人口总量及其再生产状况;人口的年龄构成;人口迁移） 7、人力资源质量A 人力资源质量：即人力资源的质的规定性，这是区别不同的人力资源个体和总体的最关键方面，体现在劳动要素个体及群体身上的制造社会价值的能力，最直观的表现就是人力资源或劳动要素的体质、文化、专业技术、道德情操水平及心理素养高低等等,它可以通过经济社会统计指标来表示.B 人力资源质量及其意义;人力资源数量能够反映出可以推动物质资源的人的规模,人力资源的质量可以反映可以推动哪种类型，哪种复杂程度和多大数量的物质资源。它比数量更重要。经济越进展技术越现代化，对人力资源的要求就越高,另外，从人力资源内部替代性角度也可以看出质量的重要性.C 人力资源质量的内容(人力资源能力质量；人力资源精神质量）；D...
