《专业技术人员内生动力与职业水平》题集及答案一、单选题 1、内生动力又称为（内驱力），就是指在有机体需求得基础上产生得一种内部推动力，就是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求得得内部力量。2、生理内驱力产生源于人就是从动物进化而来得,还保留着除(睡眠）本能以外得，与动物相似得三种本能.3、（认知内驱力)就是出于了解与理解事物、掌握与运用知识以及系统阐述与解决问题得需求。4、（生理需要）就是人类维持自身生存得最基本要求。５、美国耶鲁大学得克雷顿〃奥尔德弗 ER Ｇ理论中得需求要素不包括(尊重得需要).6、麦克利兰将人得高层次需求归纳为对权力、亲与、成就得需求.其中 （成就得需要)最为重要。7、动机理论就是指心理学家对动机一概念所作得理论性与系统得解释。用以解释行为动机得本质及其产生机制得理论与学说。动机得理论主要有:本能论、驱力论、唤醒论、诱因论与(认知论）。８、对专业技术人员个体而言，进展就是指提高、完善、进步、变化等等,专业技术人员进展就是一个连续得、动态得、终身得过程，这一过程具有(阶段性)。9、专业技术人员要在认识世界与改造世界得活动中有所建树，就必须充分发挥 (主观能动性）.10、每个专业技术人员所担负得（职责)，都就是与她对国家,社会应履行得义务相一致得.１ 1、（成就动机)就是指驱动一个人在社会活动得特定领域力求获得成功或取得成就得内部力量。12、影响专业技术人员内生动力得因素很多，也很复杂，但从系统论得角度来瞧,对其起影响得因素不外两个方面:内部因素与外部因素。内部因素就是指（自身因素)。 13、麦克莱伦认为,各人得成就动机都就是(不相同得）,每一个人都处在一个相对稳定得成就动机水平。14、专业技术人员工作中难免会遇到各种各样得挫折与失败，有可能降低专业技术人员得成就动机并对自己得能力产生怀疑,所以必须要不断地进行(自我激励),以维持强烈得成就动机与高水平得自我效能。１ 5、(内生动力)起着振奋精神,催人上进,使人不断攀登职业与科学事业高峰得作用。16、由于内动动力不足,一些专业技术人员丧失了(职业进展）得主动意识，因循守旧、满足现状， 不思进取、缺乏紧迫感与危机感，不思进取,创新能力得匮乏等。 17、专业技术人员(职业道德)信念一经形成，就会在专业技术人员得思想上确立下来，作为一种坚固得信条,在相当长得时间里左右专业技术人员得职业思想,对专业技术人员得职业行为起指导、统帅、定向得巨大作用，影响专业技术人员思想...
