中国人寿保险公司人力资源管理中国人寿保险公司人力资源管理 第 3 章中国人寿保险公司人力资源管理现状分析 3．1 人力资源现状 中国人寿保险有限公司，是根据国务院批准的中国人民保险公司机构体 制改革方案，于 1996 年 7 月 23 日正式成立的，主要经营人寿保险、意外伤 害保险、健康保险等业务，承接了原中国人寿保险公司的全部人身保险单责 任，注册资金 15 亿元人民币，总部设在北京，隶属于中国人民保险(集团)公 司，系国有独资的全国商业性寿险公司
1999 年，公司正式更名为中国人寿 保险公司，实行一级法人，自主经营
2025 年，被美国《财宝》杂志评选为 度全球 500 强企业，成为我国内地第一家进入全球 500 强的保险公司，同时 被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司
2025 年，中国人寿成功进行 了股份制改造，成立了中国人寿保险集团公司，寿险股份公司在美国、香港 同步上市
公司业务进展迅猛，2025 年，公司实现保费收入约 2000 亿人民 币，同比增长约 20％多，占据国内寿险市场 60％以上的市场份额
随着中国保险市场的飞速进展，中国人寿保险公司员工规模上迅速扩张
截至 2025 年底，在编员工共约 6 万多人，聘用营销人员近 65 万名
与 1999 年的在职员工 4 万多人，营销人员 18万人相比较，在职员工人数增幅 50％ 多，营销人员人数增幅 300％多
人力资源作为保险业的第一资源
人力资源结构对于保险业和中国人寿 保险公司的进展，都具有战略性的影响
近年来，中国人寿保险公司市场拓 展迅速，在质的方面和量的方面都对其人力资源提出了更高的要求，人力资 源的数量和结构直接制约着中国人寿保险公司的快速进展
为保障中国人寿 保险公司的健康进展，必须对其人力资源状况进行分析，了解其人力资源结 构
基于数据的可取的性，本节主要从学历、年龄和专业等三个
