中国人寿保险公司人力资源管理中国人寿保险公司人力资源管理 第 3 章中国人寿保险公司人力资源管理现状分析 3．1 人力资源现状 中国人寿保险有限公司，是根据国务院批准的中国人民保险公司机构体 制改革方案，于 1996 年 7 月 23 日正式成立的，主要经营人寿保险、意外伤 害保险、健康保险等业务，承接了原中国人寿保险公司的全部人身保险单责 任，注册资金 15 亿元人民币，总部设在北京，隶属于中国人民保险(集团)公 司，系国有独资的全国商业性寿险公司。1999 年，公司正式更名为中国人寿 保险公司，实行一级法人，自主经营。2025 年，被美国《财宝》杂志评选为 度全球 500 强企业，成为我国内地第一家进入全球 500 强的保险公司，同时 被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司。2025 年，中国人寿成功进行 了股份制改造，成立了中国人寿保险集团公司，寿险股份公司在美国、香港 同步上市。公司业务进展迅猛，2025 年，公司实现保费收入约 2000 亿人民 币，同比增长约 20％多，占据国内寿险市场 60％以上的市场份额。 随着中国保险市场的飞速进展，中国人寿保险公司员工规模上迅速扩张。 截至 2025 年底，在编员工共约 6 万多人，聘用营销人员近 65 万名。与 1999 年的在职员工 4 万多人，营销人员 18万人相比较，在职员工人数增幅 50％ 多，营销人员人数增幅 300％多。 人力资源作为保险业的第一资源。人力资源结构对于保险业和中国人寿 保险公司的进展，都具有战略性的影响。近年来，中国人寿保险公司市场拓 展迅速，在质的方面和量的方面都对其人力资源提出了更高的要求，人力资 源的数量和结构直接制约着中国人寿保险公司的快速进展。为保障中国人寿 保险公司的健康进展，必须对其人力资源状况进行分析，了解其人力资源结 构。基于数据的可取的性，本节主要从学历、年龄和专业等三个方面来了解 中国人寿保险公司的人力资源现状。 3 1 1 学历结构 在中国人寿保险公司的员工队伍中，具有博士学历的员工共 20 名，占总 体的 O。 03％；具有硕上学历的员工 432 名，占总体的 0 66％；具有本科学历 的员工 9774 名，占总体的 14 98％；具有专科学历的员工 27515 名，占总体 的 42 18％；中专以下学历的员工 27491 名，占总体的 42 15％，具体如图 31所示： 由图 3 1 可知：在中国人寿保险公司的员 I，队伍中，整体素养还比较低， 中专以下学历...
