中小企业现代化人力资源管理思考［摘要］在当前激烈而又严峻的社会竞争形势下，人力资源是中小企业赖以生存和进展的基础。为了应对当前时代的进展背景，建立科学的人力资源管理体系是中小企业立足社会的必定趋势。企业的管理者要明确手下职员的工作需求，坚持以人为本的管理原则，制定合理的奖惩制度，以此激励岗位人才的工作热情，打击消极人员的惰性心理。文章通过分析当前中小企业在人力资源管理中的弊病，探讨中小企业职员的年龄分布与工作需求之间的联系，提出建设人力资源管理体系的有效措施，为中小企业的稳定进展提供良好的帮助。 ［关键词］中小企业;人力资源;管理体系;以人为本 时至今日，社会经济的增长幅度日新月异。中小型企业在时代的背景下如雨后椿芽一般层出不穷，又因为经受不住同行的竞争挑战在市场中昙花一现。为了更好地应对社会竞争的压力，中小企业必须从管理的根源上寻求改革，即用更科学的方式对职工人员创建管理制度。人力资源的管理体系对中小型企业的进展至关重要，假如没有高端人才的开拓创新，基层员工的兢兢业业，中小型企业就会失去赖以生存的土壤。所以，为了维护中小企业的可持续进展，现代化人力资源管理体系的构建势在必行。 1 中小企业构建现代化人力资源管理体系的意义 1.1 凝聚企业的向心力。中小型企业若是想要更好地在社会中迸发活力，就要凝聚企业的向心力，上下员工同心同力，才能促进企业的进展。假如企业一团散沙，旗下员工心思迥异，只为了各自的利益而工作。那么这样的企业只能沦为员工们利用的工具，或者跳槽的平台，迟早要在竞争中被淘汰。当企业建立了科学的人力资源管理制度，企业的领导人可以在人员管理制度的观察下明确各员工的真实工作情况。由此可以果断去伪存真，淘汰有异心的职员，将同意为企业无私奉献的员工集中起来，让企业形成一个整体，大家为一个共同的企业进展目标勤奋工作。这样即使企业在进展中遇到难关，也能在良好的团队向心力的帮助下，凝聚集体的力量来解决企业在运行中碰到的各种问题。1.2提高企业的工作效率。一个蓬勃进展的中小型企业，对于员工的运用要高效并且极限，能够以有限的人力储备达到最高的企业运行效率。假如没有合理的人力资源管理体系，中小企业便无法达到理想的人才使用程度。很多中小企业的工作效率不高，主要就是因为对员工的管理不到位。在进展不佳的中小企业里有些职位过于清闲，员工无所事事，浪费了宝贵的精力。而有些职位又过于繁忙，员工常...
