书记员绩效考核办法（试行） 为客观、公正、全面评价书记员工作，增强书记员责任意识，促进书记员能力的提升，更好地保障以审判为中心的法院各项工作的顺利进行，依据《人民法院书记员管理办法（试行）》，结合工作实际，制定本办法
一、总体要求 1﹒考核工作实行主管部门和工作部门相结合，业务考核和法官评价相结合，平常考核和年度考核相结合
2﹒考核工作由政治处具体组织实施，办公室、审监庭、审管办及所在业务部门协同进行
3﹒考核内容通过百分制予以量化，满分为100分，分为专业技能、工作实绩、工作作风和遵章守纪等方面
重点考核为审判执行工作服务的质量和效率
4﹒考核对象为全院在编及合同制书记员
二、考核内容 （一）专业技能（30分）：主要考核看（听）打速度（负责部门：政治处）看（听）打速度考核得分以第一名的录入速度及正确率测试得分为基准，以此折算其余人员得分
专业技能测试以看打和听打相结合，每年进行一次
（二）法律基础知识测试（10分）：以法律基础知识为主要内容，侧重各业务庭所涉及的法律科目，以满分为基准折算考核分数，每年测试一次，得分满分为10分
（负责部门：政治处）（三）工作实绩（50分）：主要考核跟案数量（40分）和工作质量（10分） 1﹒刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭书记员的考核 跟案数量：全年跟案数量最高的得40分，并以此为基准折算其余人员的得分
（负责部门：各业务庭、政治处） 工作质量： （1）庭审笔录和其他各类笔录（包括手写）客观、详细、完整、法律规范、准确(5分)； （2）卷宗装订及归档移送及时、法律规范、符合要求（3分）； （3）仔细完成法官交办的庭前准备、送达、校对及其他审判辅助工作（2分）
刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭的内勤以本庭书记员工作实绩的平均得分计算
（负责部门：审监庭、业务庭、政治处） 2﹒其他部门书记员的考核 以刑庭、
