事业单位人力资源的科学管理探析摘要：随着市场经济的高度进展，人们对人力资源管理越来越重视，成为一个热点问题，充分体现了人力资源管理讨论的重要性
本文从我国事业单位人力资源管理的概念及特点着手，通过分析现状及其重要性，进行了仔细探讨，并有针对性的提出一些改革对策
关键词：事业单位 人力资源 科学管理 我国人力资源管理理论在企业管理中的广泛应用是人所共知的事实，但事业单位中相当一部分并未引起足够的重视，目前国内不少事业单位依旧沿用传统的行政性、事务性的人事管理，这同现代人力资源管理相比，在战略性和专业化方面差距极大
事业单位人力资源的有效管理是其进展过程中最重要的原动力，只有转变观念并更新机制才能吸引并留住人才，以便在激烈的市场竞争中取得主动权
1 人力资源管理概念及事业单位特点 人力资源管理主要是对各类从业人员从招聘、录用、培训、使用、升迁到退休全过程的管理
我国是人力资源大国，事业单位集中了各领域的人才，这是推动我国社会进展和经济建设的重要力量
我国事业单位人力资源管理可划分为微观层与宏观层
宏观层则指国家对事业单位整体人力资源所进行科学合理的规划、评估及安排，并通过制定人力资源管理基本制度、政策与措施来保障事业单位人力资源的优化配置;而微观层主要指具体的事业单位在宏观政策及国家法律法规指导下，对本单位人力资源进行规划、招聘、培训、考核和奖惩等管理活动;事业单位指以推动国家事业进展并实现社会公益为目的，由国家机关设立并举办，通过利用国家资源来从事相关领域活动的社会组织
事业单位只能部分承担党和政府机构的具体职能，而不具备管理社会的职能
事业单位较之企业，二者均是相对稳定的组织，并都可利用社会资源
前者是以实现社会公益为目的，而后者则以盈利为目的;员工在事业单位比企业具有更强、更有保障的工作稳定性，但也较易出现滥竽充数、不思进取局面
事业单位较之国家政府机关，都是以社会
