事业单位人力资源管理分析摘要：我国社会主义经济处于高速进展的阶段，事业单位作为影响我国社会进展的重要组织，其内部的稳定影响着事业单位是否可以把握住良好的进展机遇
人力资源管理事业单位进展的时间较短，尽管在不断的实践过程中取得了一定的成效，但仍有着较大的进展空间
本文在聘用制的大视角下，对事业单位中人力资源管理的内容和进展现状做出了深化分析，并提出了针对性的改革的措施和方案
关键词：聘用制；事业单位；人力资源管理；措施 1 我国事业单位的基本进展特征 事业单位作为我国社会主义市场经济进展中的重要社会组织，在与市场经济不断完善和融合的过程中，逐渐形成了一套较为成熟的进展体系，并形成了鲜亮的进展特征
首先，在公益服务方面，事业单位常作为社会群体中的领头人，积极投身于科教文卫等多个领域，为社会提供着源源不断的精神补给
其次，作为享有一定社会权利，并可以独立承担民事责任的社会组织机构，在政府的监督和管理下，常不具备生产经营或是盈利等活动的权利，事业单位资金多来源于政府财政的拨款等
由此可见，事业单位虽然承担着与诸多市场经济进展中的企业同样职责，但在权利行使上也存在着一定的局限性[1]
聘用制作为事业单位中一种常见的用人方式，一般是通过向社会聘用的方式，根据与事业单位在职的员工相同的标准来进行劳动合同的签署，并根据事业单位实际的进展需要，对其聘用岗位以及合同等相关内容关系等进行确定
而在聘用方式上，一般分为三种，即岗位聘用、基本用人关系以及身份聘用等
而无论哪种形式的聘用，都为事业单位的进展带来了诸多的活力和创新力
2 聘用制在事业单位人力资源管理中的价值和意义 2
1 提高人力资源管理体系与市场的均衡性和匹配性 传统事业单位人力资源管理部门在进行人员筛选的过程中，常通过计划配置的方式进行管理和选择
而市场环境的不断变化，让此方式不足以与市场经济进行均衡匹配
事业单位在社会主义经济
