事业单位自查报告 【一】 XX 市人社局事业单位人事管理处： 根据你局《关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知》(„201X‟号)文件要求，我单位自 X 月 XX 日以来，严格对比考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下： 一、岗位管理制度方面 我单位岗位共有行政编制 XX 个，在编在职人员 XX 名，比核定的编制少 X 名。管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位 XX 个：五级职员岗位 X 个、六级职员岗位 X 个、七级职员岗位 X 个、八级职员岗位 X 个、九级职员岗位 X 个。设置专业技术岗位 X 个，实际聘用 X 人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，仔细及时执行上级讨论决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，法律规范机构设置、人员编制调配及管理。 二、人员聘用制度方面 经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用;专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般;无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。 三、信息系统建设运行情况 经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。 四、机构编制日常管理情况 我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，201X 年新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，根据规定进行配置，并及时办理入编手续。 五、整改措施 依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。 附件：1.事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况 自查自评表 2.事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表 201X 年 XX 月 XX 日 【二】 根据"三严三实"活动的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，确立了作风建设的新目标。为深化传达党中央精神，及时把党的精神思想落实到基层，仔细学习了省政府关于开展懒政怠政专项治理活动的文件，通过自查发现"懒...
