人力资源保障下的社会公共管理作用摘要：人力资源不管是对企业，还是对高职院校来说，都是重点培育的对象，即人力资本
伴随着高等教育制度的不断优化，人力资源得到更多用人单位的高度重视，规模日渐壮大，对社会的进展起到了不可或缺的作用
本文以人力资源保障在公共管理中的作用为主线，阐述了人力资源的内涵，进展现状，探析其有效路径
力争培育社会应用型优秀人才，助力社会公共管理事业的进展
目前，我国面临着人力资源进展的缺口，正处于瓶颈期，亟须人力资源保障政策来增强其在公共管理中的地位和作用
关键词：人力资源保障；社会；公共管理；优秀人才 一、人力资源含义 人力资源指的是一个国家或者一个地区，具有劳动能力的人数总和
能够通过自身的努力为企业为社会制造经济效益和价值
就高职院校而言，人力资源指的是:高级领导及管理人才、教学及相关科研人员，后勤服务集团等等
以上所有对学生及学校产生重要影响的相关人士
高职院校的首要目标是为社会培育人力资源，以教育为主，丰富教育内容，借鉴市场上人力资源教育进展的先进理念，加大教育经费的投入
在教育进展落后的地区，丰富图书的储备量
开展素养教育的讲座，注重学者心里教育的培育
培育学生综合文化素养，培育对社会有益的多样化人才
不单单局限在某一专长上，而是跟随市场需求全面进展
二、我国人力资源的进展现状 人口众多，劳动力资源丰富一直是我国基本国情，近几年来，中国政府深化教育改革，在教育方面投入了大量的人财力，普及了基础教育，也实施并贯彻了科教兴国的进展战略
在政策上，提出了关于人力资源培育的跨世纪规划教育雄伟蓝图，为人力资源的教育与改革铺平了道路
从此我国的教育开始向全方位，多层次渗透
目前，我国的人力资源管理内在需求不强，能够为人力资源提供管理的平台少之甚少，人力资源管理的技术方法较为落后，开发力度不足，人力资源缺乏整体的统筹规划，在人力资源的认知上存在偏差
