人力资源实习生得周记 篇一:人力资源管理实习周记 实习内容: 在 xxx 人力资源处进行毕业实习,开始得一周主要就是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司得规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周得培训,进行安全教育,期间重点熟悉 xxx 人力资源处得内部机构设置与人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工得招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选与人才基金资助对象得推举工作,如何开展职工转正,定级,定职,与专业技术资格评审聘任得具体组织工作,熟悉日常职工管理工作,包括考勤管理,出入境审批,职工攻读在职讨论生得选拔与管理;如何开展职工得工资,津贴,补贴与离退人员离退费得发放工作,审批加班费,节日酬金,探亲路费等人员费用;人事档案得管理过程等日常工作环节,力争通过一周得培训尽快胜任工作岗位。 心得体会: 今日就是周六,挑一个晴朗得早晨记下我第一周来得实习心得。实习,虽然不就是真正得工作,但却就是我工作生涯得一个起点,也就是从学生过渡到工作人士得一个不可或缺得必经阶段。刚进入公司得第一天,一切都很陌生,也很新奇。一张张陌生得面孔,不认识但就是都面带微笑很友善。一周得时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,因为只有与上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作得展开。 实习内容: 充实得岗前培训结束了,迎来第二周得具体工作,本周主要就是接触得就是 xxx 得人事档案管理。建立健全保管制度就是对人事档案进行有效保管得关键。通过一周得时间我大致得经历以下过程:1、对人事材料得归档,首先要对材料进行鉴别,瞧其就是否符合归档要求,其次,根据材料得属性,内容,确定其归档得具体位置,再次在目录上补登材料得名称;最后将新材料放入档案 2 检查核对档案,对人事档案材料本身进行检查,如查瞧有无霉烂,虫蛀等,并对人事档案保管得环境进行检查,如查瞧库房门窗就是否完好,有无其她存放错误等 3 人事档案得传递,一般就是由于工作变动引起得 4 人事档案保密制度得学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露,严守秘密 5 人事档案得统计,主要包括对人事档案得数量,材料收集补充情况,档案保管情况,利用情况库房设备情况与人事档案工作人员情况得统计。 心得体会: 通过为期一周得 xxx 人事档案得接触,使我明白了人事档案就是考虑了解干部得重要手段,就是人事制度改革必不可少得依据,为人事制度改革提供了信息支持。人事档案...
