人力资源管理(一)试题及答案第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共 30 小题,每小题 1 分,共 30 分)在每小题列出得四个选项中只有一个选项就是符合题目要求得,请将正确选项前得字母填在题后得括号内
1、我国劳动法规定得劳动年龄为( ) A、14 周岁 B、16 周岁 C、18 周岁 D、20 周岁2、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) A、事务性机构 B、简单服务性机构 C、非生产非效益部门 D、生产与效益部门3、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理得阶段,其人性假设得基础就是 A、人天生就是懒惰得,必须采纳强制手段 B、人就是经济人,就是为了吃、喝等个人利益而劳动 C、人就是为了获得她人得认同而劳动 D、人不只就是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4、人力资源开发得双重目标就是( ) A、提高才能,增强活力 B、提高学历,增加效益 C、提高觉悟,锻炼意志 D、加强保健,增强体魄5、工作性质完全相同得岗位系列称作( ) A、岗级 B、岗等 C、岗类 D、岗系6、划分岗类、岗群、岗系得依据就是( ) A、工作繁简难易 B、工作得责任轻重 C、所需人员资格条件 D、工作性质7、在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法得基本思想就是( ) A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来得人事变动趋势 D、根据市场变化推测未来人事变动趋势8、企业在进行外部人力资源供给得预测时,应侧重于( ) A、关键人员 B、一般人员 C、临时工 D、一线工人9、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选得原则上就是( ) A、用人所长原则 B、民主集中原则 C、因事择人原则 D、德才兼备原则10、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征得
