人力资源经理年终工作总结合集六篇 xx 年，我局政务公开工作根据市委、市政府政务公开工作要求，严密结合人事编制工作实际，坚持实事求是、效劳群众、便利群众，便于民主监视和民主治理的原则，大力推动政务公开，使我局政务公开工作步入日常化、制度化、标准化、网络化轨道，有效地便利了群众办事，促进各项工作的顺当开展。现将我局今年第三季度政务公开工作小结： 一、加强人事编制政策宣传，扩宽政务公开渠道 一是丰富网站内容，推动政务公开。第 3 季度“xx 人事在线”新增信息 250 条，其中：本市人事编制信息 78 条、公招、公选公告(含成绩及公示)55 条、总结、报告、通知等其他 37 条，网络信息 80 条。 二是丰富政府信息公开内容，推动政府信息公开。第 3 季度通过政府信息公开平台上载各类人事编制信息 93 条，其中规划总结 13 条、工作动态 29 条、人事任免 21 条、其它信息 30 条。 三是加强信息报送，推动政务公开。根据信息报送要求，今年第 3季度，积极向 xx 人事、市委办刊物、市政府政务信息、泸州网管中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近 100 条，准时对人事编制工作动态、人事编制工作政策进展宣传，并根据进度完成了相关部门下达了信息目标任务。 四是加强向新闻媒体信息报送。准时向《xx 日报》、《xx 晚报》投人事编制信息稿，并有多篇信息被采纳。 五是开展网络互动栏目询问回复。加强对“xx 人事在线”的“留言询问”回复，第 3 季度共回留言 231 条;受理“12345”市长热线 13 件，办结 12 件，有 1 件正在办理中。 二、加强制度建立，推动政务公开工作有序进展 为适应新形势下人事编制工作的需要，扎实推动 xx 省政务公开工作四项制度，我局进一步完善了《政府信息主动公开和依申请公开制度》、《政府信息公开公示制度》、《政府信息公开考核评议制度》、《政府信息公开审核制度》、《政府信息公开听证制度》、《政府信息公开责任追究制度》等制度，严格执行《泸州市人事局计算机网络与信息安全保密治理暂行方法》、《网络治理暂行方法》、《党政网信息上传规定》、《互联网新闻信息效劳治理规章制度》等工作制度，使政务公开工作标准有序进展。并严密结合机关行政效能建立，坚持挂牌上岗、去向留言、首问责任制等，进一步转变机关工作作风，提高行政效能，广泛承受社会的监视，进一步推动政务公开。 人力资源经理年终工作总结 篇 2 各位领...
