从大学生就业反思高校教育管理论文 近些年来，随着我国市场竞争策略的引入及分配制度的取消，现阶段大学生就业通常施行双向选择模式。与此同时，随着高等院校的不断扩招，大学生的数量迅速增加，就业压力也随之显著增大。据统计，20xx 年的高校毕业生增至 749 万人次，被称为史上最难就业季，较 20xx 年增加 22 万，且截至当年 7 月1 日，就业率仅为 72.2%，仍有大批学生无法就业，其中女大学生所占比例较大。本文以大学生就业现状为切入点展开分析，探讨了影响大学生就业取向的主要原因，并以此为基础提出了优化高校教育管理的相关思路，以期为改善大学生就业现状，进一步完善高校教育管理提供有益参考。 随着我国就业制度的变革，如何准确地把握当代大学生的就业现状及其进展新变化、新问题，分析其内、外在因素等相关“大学生就业观教育”的讨论应运而生，由此，探究相应就业教育对策，树立大学生正确的就业观，不仅对大学生个人而言裨益良多，对改善高校教育管理效率，推动社会进展等都具有相当重要的理论意义与现实意义。 一、大学生就业现状概述 21 世纪是知识与人才激烈竞争的时代，为了促进我国全面进展目标的实现，各大高校纷纷扩大招生范围，不断提高教育水平，加强师资队伍建设。然而，当前国内人才市场需求与高校大学生供给形成巨大反差，大学生群体的就业形势颇为严峻，就业状况不容乐观。 据统计显示，我国高等院校大学生数量呈逐年递增趋势，且增长率显著增加，但就业现状却并不尽如人意，大学生就业困难的现象已引起公众广泛关注。这一问题不仅加剧了我国就业难的形势，也一定程度阻碍了我国社会和谐进展的进程。20xx 年全国高校毕业生总数达到 749 万人，比 20xx 年增加 22 万人，创下历史新高。以“北上广”高校为例，三个城市各自于 20xx 年度的在校生数量已突破 170 万人，跻身全国高校在校生前列。但是，与大规模的毕业生数量相反，“北上广”三个城市各高校毕业生的就业情况不容乐观。与此同时，不仅大学生整体就业形势严峻，在就业群体中的男女学生就业差距也在逐渐增大。以 H 大学为例，20xx 年，H 大学的女大学生群体的就业率为 71%，男大学生群体的就业率为 87%;20xx 年，H 大学女大学生群体就业率仅为 63%，而男大学生就业率则高达 84%。由此看出，女大学生就业率明显低于男大学生的就业率，呈现较大的就业差距。而且，从就业质量、就业层次、就业理想以及薪资待遇等多个方面来...
