企业文化、职工文化示范单位推举材料公司工会自成立以来，在上级工会和公司党总支的正确领导下，根据公司党政和工会工作要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，大力创建和谐企业，结合公司实际，工会仔细履行各项职能，积极开展企业化职工化建设，得到了广阔职工的积极参加和认可，取得了显著成绩： 一、工会组织建设规有序：自成立至今，一直高度重视企业化建设，近年来，公司党总支、工会以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，仔细落实企业化、职工化建设工作。首先是结合各级工会重点工作，完善补充工会工作制度和企业化职工化建设管理体系，先后颁布下发了企业员工手册和企业化宣传手册；公司设专兼职工会工作人员 5 人，工会主席、委员、女职委员等都各司其职，仔细履行职责，有序开展各项工会工作；及时选派工会干部参加上级工会组织的各类培训、增强工会干部服务职工的意识和能力；按期制定年度、季度、月度进展目标和实施计划，有序实施，对开展的每项活动都做到有部署、有实施、有考核、有总结，今年以来，先后举办了庆三八女职工座谈会、五一职工技能比武、职工春季、秋季运动会、庆十一歌咏竞赛等十多次体活动，受到职工的积极参加和评。 二、物质建设和精神提升并驾齐驱：公司工会进一步完善工会基础设施建设，配套建设有 400 平方米的职工活动中心、乒乓球室、棋牌室、职工书屋、会议室、多功能厅、职工餐厅等，同时建设了崭新的职工宿舍、澡堂、餐厅和爱心车棚，为职工提供了优厚的住宿及用餐条件、方便了职工生活。公司工会不仅在硬件设施上为职工着想、为职工提供便利，同时更加注重职工精神层面的需求，先后新建了劳模创新工作室和心理疏导室，在河南省职工书屋的基础上扩大规模，成功申报全国总工会职工书屋，进一步满足了职工的化需求，提升了专业技能、丰富了业余生活。劳模创新工作室一步发挥劳模的示作用、弘扬劳模精神、放大劳模效应，形成了学习劳模的良氛围；劳模“传帮带”活动的开展，提升了职工的技术水平和业务技能、达到了共同提高、相互促进的目的；技术创新目标和产品创新目标的制定，为公司在科技改革提供了充足的支持，为提高企业效益作出了积极的贡献。公司心理疏导室进一步帮助职工舒缓和释放了工作压力。疏导室聘请专业心理咨询老师定期为职工开展讲座，帮助职工形成积极健康的生活态度，为有需要的职工提供一对一服务，帮助解决生活工作中遇到的困惑，为公司营造了和谐的人...
