优秀员工读后感范文二VIP专享

优秀员工读后感范文二今日，参加了园一、园三分部的一个培训，主题是《优秀员工》，是李强先生的视频教材。今日下午，我们看了 6 讲。参加者主要是一线骨干员工以上的人员，包含分部领导。李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。暂且不管李强讲得好不好。有一点是值得肯定的，那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远了。我在读讨论生的时候，系统的讨论过一些干部培训、选拔的题材。苏州市的招商、投资环境，或者说开展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的形成于大规模的轮训是分不开的。教育培训对于一支队伍来说是多么的重要埃 李强的培训主要在于他充满了激-情，能感染人，仿佛像一种做传销的感觉。但是他讲的一些内容，其实很多是我们的一些常识，成功的根本要素，或者很多类似的励志书籍中早有提过，亦或其他的培训师讲过的，只不过换成他的风格讲出来罢了。比方说他谈到成功者要有信仰，要偏执、甚至疯狂，等等，这些都是对的，他在用自己的方式拓展我们的心智模式。 前些年于丹教授很红，被誉为 学术超女 。她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深： 真理往往是朴实的、温暖的，就好似太阳从东边升起、西边落下一般。 是的。由于我们渴求成功，由于企业渴求开展，所以催生了很多企业培训师。但是，每个人最好的老师是自己啊，企业培训师也只是通过启发我们去做才行埃正如李强所说，假如只听他讲的，不去做，听一万场都不能成功。重在实践啊，理论联系实际，方能成功。 不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材，我们或许会有一种 成功学的疲劳 〔类似审美疲劳〕，到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。这就是邯郸学步。人应该对自己自信，建立信仰，坚决信念，去做，少找借口或者不找借口，多动脑筋，多想方法，根据人际关系办事，注意礼仪，有责任感，注重细节，好学上进，等等，加上机遇，就可以成功了。无非就那么几条。 我们要做自己身体和思想的主人，要去做，去悟，定会有收获。现在网络兴旺了，给了我们很多学习的时机。我听说有一句话，内事不决问百度，外事不决问谷歌 这不是很好的一个成功助手么？ 努力吧，更年轻的年轻人，希望寄予在你们身上，祝你们成功。