优秀简历的七个要点IBM 中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作 经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好"真实"这个原则
在招聘过程中，假如一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主
二、目标一定明确 IBM 负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的"目标城市"、"目标部门"以及"目标岗位"
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象
三、简单但要厚实 简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有 30-40 秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过 3 张
一份"一目了然"的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚
四、采纳倒叙方法 很多人在写简历时，喜爱从过去讲到现在
建议最好采纳倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则
五、莫写所有经验 你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的
