第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制残疾人就业劳动合同范本(2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)8、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列状况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。9、有下列状况之一的,乙方不得解除劳动合同:(1)甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习),培训后为甲方服务未满年的;(2)10、终止、续订、变更、解除本合同,由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制九、解除劳动合同的经济补偿1、根据本合同第八条6款(1)项规定解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金,同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的,甲方还应加发医疗补助费:乙方患重病的,加发不低于医疗补助费的50%;乙方患绝症的,加发不低于医疗补助费的100%。2、根据本合同第八条4款和6款(2)项规定由甲方解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月工资。3、根据本合同第八条6款(3),(4)项解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的,除在规定时间内全额支付工资酬劳外,甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制资标准的,除补足低于标准部格外,甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金。3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的,应准时补缴并担当加收的滞纳金。4、一方违反规定或合同商定解除本合同,给对方造成损失或损害的,依照国家有关规定赔偿相关损失。5、乙方违反本合同商定的保密事项,给甲方造成经济损失的,按《反不正值竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。十一、双方商定的其他事项十二、劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议协商不成的,甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,根据国家和自治区现行法律、法规执行。第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(章):法定代表人(单位负责人)(签章)年月日乙方(签章):年月日鉴证机关(章):鉴证人(签章):年月日
