保安员工薪资定级考核管理办法.doc行政事务类 密级:秘密 页次:1/2 分发号: 保安薪资定级考核文件编号:JH-RS-5-029 版本:A/1 管理办法 一、目 的 为提升公司保安员工团队的综合素养，进一步激励保安员不断提高岗位技能，增加保安队伍的稳定性，以达到公司保安队伍向法律规范化、专业化进展中人员需要的目的，特制订本管理办法。 二、适用范围 适用于本公司在册在所有保安人员 三、薪资待遇管理标准: 1.试用期保安工资标准:1800 元每月; 2.保安试用期为 1 个月; 3.试用期合格后工资标准:1800 元/月+绩效考核工资(200—700 元/月); 4.全勤奖:60 元/月; 5.生活补助:每月按 8 元/天进行核算;夜班补助按 6 元/晚进行核算; 6.国家规定法定节假日上班按日岗位工资的 200%计算; 7.工作休息时间:保安员每月轮休 2 天，每天 12 小时;白班:07:30-19:30; 晚班:19:30-07:30; 8.住宿:包住宿，电费自付，具体根据《宿舍管理规定》执行。 四、考核管理办法 (一)、试用期转正顶级考核(参照考核实施细则) 1(基本操作流程 岗前培训——在岗督导——评估考核——结果处理——存档 1)在岗培训: 由保安队长安排进行一个星期的在岗强化培训及评估，主要了解保安的工作内容、门禁管理、公司区域巡逻管理、以及了解规定的军事科目(如队列训练，车辆停放指挥，消防)等方面内容。其理论知识考试将作为转正参考依据。 2)在岗督导:通过一星期在岗培训后，要求保安员工熟悉各个执勤岗位作业流程和工厂周边环境情况。保安队长是主要的责任指引人及考察人，日常的培训指导及相关的考察工作报告要记录存档备查，作为转正的重要依据。 3)考核方式及评估分值:试用期满，由人事行政部组织全面的评估考核。主要有以下方面(总分值100 分值): A、岗位理论知识测评考试:由人事行政部安排对岗位理论要求的考试，占考评总分的 50%; 行政事务类 密级:秘密 页次:2/2 分发号: 南海钜鸿服饰有限公司 钜鸿保安员薪资定文件编号:JH-RS-5-029 版本:A/1 级考核管理办法 B、工作岗位职责测评:包括现有工作态度、业绩表现、合适岗位的能力和技能资质、进展潜力，由人事行政部负责人考评，占考评总分 30%; C、保安列队训练项目考评:由保安队长训练时保安员技能的掌握程度以及训练态度作出考评，占考评总分的 10%; D、新员工自评:包含有入职后的工作记录、述职报告、对本职工作的建议方案等作自我评价。新员工在人事行政部发出的考评通知后的...
