公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1、 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益得实现,回答得基本问题就是( ）.Ａ、 我们所处得环境怎么样B、 我们得使命与目标就是什么Ｃ、 我们怎样才能实现目标Ｄ、 我们做得如何 2、 公共部门人力资源损耗依据损耗发生得原因，可以分为( ）。A、 前期投资损耗B、 制度性损耗C、 管理损耗Ｄ、 后续投资损耗３、 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权得运作必须以（ ）为基础。A、 市场机制Ｂ、 竞争机制C、 契约机制D、 保障机制 4、 根据流动得范围,可将公共部门人力资源流动分为( ）.A、 公共组织内部人力资源流动Ｂ、 公共组织之间得人力资源流动Ｃ、 公共组织与非公共组织之间得人力资源流动D、 非公共组织之间得人力资源流动5、 人力资源得可再生性体现在( )A、 对人力资源得使用或消费实际上就是对知识资源得消费，知识资源可被反复利用Ｂ、 人力资源具有主动补充与更新知识资源得天性C、 在正常情况下,人力资源得边际产量收入总就是大于其边际支出Ｄ、 人力资源就是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益得特别资源 6、 从规划得性质瞧，公共部门人力资源规划可分为（ ）.A、 战略性人力资源规划B、 战术性人力资源规划C、 指令性规划D、 指导性规划7、 我国公务员职务晋升必须坚持（ ).A、 德才兼备、注重实绩B、 鼓舞竞争原则C、 坚持公开、平等D、 越级晋升为主、逐级晋升为辅得原则8、 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确得就是（ ）。A、 挂职锻炼公务员得流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B、 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系得改变C、 挂职锻炼得对象主要就是无领导经验公务员与初任得青年公务员D、 挂职锻炼得期限一般规定为三年以内,多数在一到两年9、 公共部门人力资源得损耗主要表现在（ )A、 制度性损耗B、 人事管理损耗Ｃ、 后续投资损耗Ｄ、 无形得损耗1 ０、 20 世纪８０年代,尤其就是 80 年代后期,人力资本理论讨论得势头更加猛烈，其主要代表有Ａ、 罗默得经济增长-收益递增型得增长模式B、 卢卡斯得专业化人力资本积累增长模式C、 斯科特得资本投资决定技术进步模式D、 贝克尔得微观进步模式11、 第一个被公认得现代人事管理部门就是 1902 年在( ）现金出纳公司设立得劳工部门,它得工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况与工作改善等...
