饭店劳动合同范本VIP免费

第1页共24页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制饭店劳动合同范本饭店(或酒店，旅馆)，是一个主要为游客供应短期住宿的地方，酒店通常在供应住宿之余，亦为住客供应餐厅、游泳池、或照看幼儿等服务。那么饭店劳动合同又是怎么样的呢?以下是我整理的饭店劳动合同，欢迎参考阅读。饭店劳动合同范文一依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方公平自愿、协商全都，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。其次条工作岗位第2页共24页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制甲方聘请乙方为------------国际大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动酬劳(1)甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。(2)甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。(3)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。第四条劳动时间(1)原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方第3页共24页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制经营特别性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。(2)甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要支配乙方的工作开头及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格掌握加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教育(1)在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应乐观接受这方面的教育，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，第4页共24页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。(2)对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业进展的目标。第六条劳动纪律(1)甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守则。(4)乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。(5)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯第5页共24页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职...