法治宣传材料一2025 年 1 月宣第一部分 务工维权知识 一、进城务工须知(一)进城务工人员应具备的条件1、进城务工农民要达到法定的年龄,即年满 16 周岁,并且要有劳动能力。2、要具备独立承担民事责任的能力,并且不因外出务工而影响承担的法律责任和义务。(二)不要盲目进城。盲目进城去寻找工作,至少有以下几个不良后果:1、很难找到工作。2、浪费自身的钱财。3、容易上当受骗。(三)进城务工需要有相关证件1、有效居民身份证件。2、16-49 周岁的育龄妇女还要办理«流动人口婚育证明»。 3、近期正面免冠照片。 二、外出务工一定要签定劳动合同1、什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、劳动合同的作用有哪些？(1)劳动合同是产生劳动关系的法律依据。(2)劳动合同是我国公民实现权利和履行义务的一种主要法律形式。(3)劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益。(4)劳动合同有利于调动劳动者的积极性,能促进用人单位工作效率个企业经济效益的提高。(5)劳动合同可以避开和减少劳动争议的发生。3、为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。用书面形式订立劳动合同,有利于劳动合同的履行和管理机关的监督,发生劳动争议后也便于及时处理,能有效的保护农民工的合法权益。4、劳动合同的内容:劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限,工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律,以及劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等条款。同时,双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。5、劳动合同的期限:劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限三种。劳动合同期限应协商确定,用人单位不能强行规定期限。6、签订劳动合同应注意哪些问题？(1)要仔细阅读由用人单位拟定的劳动合同内容,注意劳动合同中是否有违反自己意愿或利益的内容。(2)要注意弄清用人单位的主体资格是否合法，积极参加协商拟定劳动合同。。(3)要注意所签订的劳动同合同的各项条款是否符合国家法律、法规的规定,对于用人单位不合法的要求不能迁就。(4)自己要持有一份签订的有效劳动合同文本。7、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？(1)在试用期内。(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的。(3)用人单位没有根据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。8、什么情况下用...
