XXX 广电视网络分公司员工违纪违规处分规定第一章 总 则 第一条 为加强企业管理，法律规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障分公司健康进展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合分公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于与分公司签订了劳动合同的员工。 第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。 第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和分公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。 第二章 处分的种类与适用规则 第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档： （一）警告； （二）记过； （三）降职（降级）； （四）留用察看； （五）解除劳动合同。 第六条 处分期间： 处分期间指处分决定生效之日起至处分期满之日止，分别为： （一）警告，三个月； （二）记过，六个月； （三）降职（降级），十二个月； （四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。 第七条 本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低绩效工资（奖金）档次。 第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。 领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。 第九条 受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。 受警告处分的，在处分期内，绩效工资按 80%发放，处分期结束后恢复原待遇。 受记过处分的，在处分期内，绩效工资按 60%发放，处分期结束后恢复原待遇。 受降职降级处分的，绩效工资按 40%发放。薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。 受留用察看处分的，由分公司重新安排工作，不发放绩效工资（奖金），薪酬待遇按确定的职级对应发放。 违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。 因违纪违规解除劳动合同的，分公司不得再通过任何方式录用。 第十条 员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除处分决定。 第十一条 一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同...
