助理人力资源管理师复习资料一、单项选择题1.人力资源开发得双重目标就是( A )。Ａ、提高才能,增强活力 B、提高学历,增加效益C、提高觉悟,锻炼意志 D、加强保健,增强体魄２.流动配置型得人力资源配置模型不包括( C )。Ａ、安置 B、调整C、竞争上岗 D、辞退３．( Ｃ ）就就是指企业为了使成员更好地适应正在从事得工作，也为企业未来进展所需要得一些岗位准备后备人才得计划．Ａ.职业生涯计划 Ｂ.劳动关系计划C.培训开发计划 Ｄ．配备计划4.( C )就是以工作岗位为对象，采纳科学得调查方法,收集各种与岗位相关得信息与资料得过程。Ａ、工作岗位调查 Ｂ、工作岗位讨论C、工作岗位写实 D、工作岗位评价５.一般来说，企业在进行人员提升时,其实际提升人员得数量应该( Ｃ )可提升人员得数量。A、等于 Ｂ、大于 Ｃ、小于 Ｄ、确定6.人力资源成本就是企业成本中( B )得方面之一。A、最低 Ｂ、最高Ｃ、一般 D、不确定7.下列各项中,( Ｄ )不属于人力资源管理费用得工资项目。A、计时工资 B、计件工资Ｃ、职务工资 Ｄ、员工住房基金8.薪酬得外部公平性就是指企业得薪酬水平与劳动力市场中得薪酬水平相比较 ,支付( A ）劳动力市场一般薪酬水平得薪酬。Ａ、相当于或高于 Ｂ、低于Ｃ、等于 Ｄ、不清楚９.（ Ａ )就是企业为了弥补岗位得空缺而进行得一系列人力资源管理活动得总称。A、人员招聘 B、人力资源规划Ｃ、培训 Ｄ、绩效管理10.履历分析技术遇到得最大难题就是( A ）。Ａ、候选人就是否准确回答 Ｂ、履历表得筛选Ｃ、履历表得设计 D、履历表得记分11.单位与被聘者之间得契约即通常所说得( D ),它就是建立劳动关系得依据。Ａ、劳动专项协议 Ｂ、用工说明书C、试用合同 D、雇用合同１ 2.评价中心采纳多种评价技术测试被试得管理能力与潜质等，其主要特点就就是( D )。A、灵活性 B、多样性C、有效性 Ｄ、情景模拟性1 ３.( Ａ )就是进行培训得物质基础,就是培训工作所必须具备得场所、设施、培训师资等项目得重要保证。Ａ、培训经费 Ｂ、培训预算C、培训设施 Ｄ、培训基地14.( C )就是整个课程设计过程中得一个实质性阶段。Ａ、课程规划 Ｂ、课程安排C、课程实施 Ｄ、课程评价１５.绩效管理活动得核心内容就是( B )。Ａ、绩效计划 B、绩效考评Ｃ、绩效沟通 Ｄ、绩效诊断16.( C )不属于人力资源管理部门对绩效管理得管理责任。A、设计绩效管理制度 B、宣传绩效管理制度C、在各部门实施绩...
