劳动合同法制度VIP专享

初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章 劳动合同法律制度 ◆考情分析 2025 年考试中占 13 分，并且在不定项选择题中出现，估计 2025 年依旧是考核的重点，应当给予足够的重视。 ◆本章 2025 年考试题型、分值、考点分布 题型2025 年考 点单选题2 题 2 分年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定多选题1 题 2 分劳动合同的终止推断题1 题 1 分劳动合同的订立不定项选择题1 题 8 分试用期、医疗期、竞业限制合 计5 题（8 小题）13 分初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章 劳动合同法律制度 知识点一、劳动合同的特征 1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位 2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性 3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章 劳动合同法律制度 知识点二、劳动合同订立的形式 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立 未定合同时间用人单位劳动者用工 1个月内补签书面劳动合同不与用人单位签合同，只能获得劳动酬劳，无经济补偿。用工满 1月未满 1年1.补签书面劳动合同；2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）不与用人单位签合同，可获得经济补偿。用工满 1年1.立即与劳动者补签书面劳动合同。2.向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日） 3. 视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起 满 1 年的当日） 初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章 劳动合同法律制度 知识点三、劳动合同的类型 ——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。 注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...