劳动合同范文 9 篇 劳动合同法以固定期限劳动合同终止需支付经济补偿、签订两次固定期限劳动合同后需签订无固定期限劳动合同等手段来规制目前大量存在的短期劳动合同现象，以法律的手段引导用人单位签订长期的劳动合同或无固定期限劳动合同，无疑，这是很值得称道的。 劳动合同法第 12 条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 经过讨论劳动合同法条文，我留意到劳动合同法似乎冷落了“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同“这个合同形式，劳动合同法中仅有三条涉及到了以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，即第 12 条，规定了劳动合同的三个分类，第 15 条，对以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的定义，第 19 条第 3 款，规定以完成肯定工作任务为期限的劳动合同不得商定试用期。 劳动合同法第 14 条规定了三种状况下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：即(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。该条没有对“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同“作出任何规定，由此可得出结论，签订“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同“无需担忧劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法第 46 条规定：有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其...
